SI DE ACUERDO EN LA PRACTICA ROGER FISHER

LIBRO DE ROGER FISHER

En esta oportunidad hablare sobre mi opinión del libro SI... de acuerdo en la practica, el cual trata de aconsejarnos de la mejor manera posible  los diferentes aspectos de como negociar.

Empezare diciendo algo importante y es que siempre negociamos pensando en que puesto podemos ganar, pues suena mas que obvio decir esto, sin embargo fijándonos desde otro punto de vista esto se refiere, que debemos tomar con responsabilidad nuestro trabajo ademas de fijarnos en las ganancia o intereses que antes no teníamos,y nos mantenernos pensando en la posición futura que podamos conseguir entonces empezamos a mezclar emociones, buscar defectos que otros tienen sin pensar que también son humanos y esto se convierte competencia aveces de manera equitativa o personal el ambiente de trabajo se torna pesado por otro lado debemos recordar que en repetidas ocasiones esto esta solo en nuestro pensamientos todo esto ocurre sin darnos cuenta sin embargo esto no significa que por eso no escalemos de puesto o no progresemos solo que de manera correcta.

percepción emoción y comunicación

TRES ASPECTOS IMPORTANTES

La percepción- es importante por que aveces nos ayuda persuadir de forma directa lo que es la realidad pero también debemos tener cuidado con eso ya que  también podríamos asimilar ideas propias como verdaderas y entonces empezamos a ligar la imaginación con realidad y esto empieza afectarnos en nuestro plano laboral o cualquier otro en la vida.

Emoción-siempre debemos escuchar las opiniones o ideas de los demás siempre y cuando a trabajo o negocio se refieran, ademas de que  debemos asegurarnos de nuestros pensamientos, y tomar en cuenta que las emociones pueden elevar el ego lo que no siempre es propicio.

Comunicación-siempre debemos hablar de manera clara y precisa sin ocultar nada debemos tener claro un propósito, escuchar a los demás, no criticar a nadie, prevenir situaciones futuras y siempre ofrecer lo mejor.


PODEMOS DECIR QUE ESTE LIBRO TIENE CUATRO PUNTOS BÁSICOS

SEPARAR A LAS PERSONAS DE LOS PROBLEMAS.

ES PRIORIDAD CONCENTRARSE EN LOS INTERESES NO EN LAS PERSONAS.

ES IMPORTANTE BUSCAR SOLUCIONES GENERALIZADAS NO PERSONALES.